1 目的

1.1 为更好的利用现代化网络信息技术，加强有效沟通联络，充分发挥微信、钉钉、邮箱在工作交流、信息共享、收集建议、提高办公效率的积极作用，进一步规范公司内部微信、钉钉工作群的管理。

2 适用范围

2.1 公司层面、各部门、工作小组的微信、钉钉工作群及邮箱。

3 内容发布及要求

3.1 工作群的管理

3.1.1 行政管理部经理负责公司层面的微信、钉钉工作群的建立和管理，每月底定期对工作群成员进行梳理，根据人事变动，做好相关人员的准入和请出工作。各部门负责人可根据实际情况建立内部微信群，并指定专人负责群的维护和管理。

3.1.2 工作群内容发布范围

3.1.2.1 工作动态信息：日工作计划、日报表、周报表、月报表、绩效考核报告等；

3.1.2.2 党办、工会、安全生产办公室、行政管理部按照职责划分，下发最新通知、通报、公示文件等；

3.1.2.3 重大活动与决策、行业最新信息、好的经验做法；

3.1.2.4 探讨解决工作中存在的主要问题、合理化建议；

3.1.2.5 临时性工作安排；

3.1.2.6 其他相关正能量信息。

3.2 内容发布要求

3.2.1 禁止发表与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论；禁止发表有反动、色情、赌博、病毒链接、不良倾向、无关商业广告及其他有害信息，禁止恶意刷屏；

3.2.2 禁止在工作群内随意聊天，发表有煽动性、过激性的信息；

3.2.3 倡导分享积极向上的内容、文明用语，避免散播负面信息；不得包含任何恶意人身攻击行为；不得发表或擅自转发任何来源不明、内容不准确，未经公开报道，未经证实的小道消息；

3.2.4 严格保守公司机密，严禁转发或传输公司涉密信息；

3.2.5 对业务通报、群内消息、相关生产指标和财务信息等敏感性内容，严禁转发给非相关人员，严禁发表到个人朋友圈；不要将自己的微信、邮箱借给他人使用，若出现密码遗失、被盗等情况，应通过正规途径恢复，并及时告知行政管理部。

3.2.6 对于公司对外发布的宣传信息，每位员工有义务分享到朋友圈，以增加活动效果和影响力。保持网络畅通，对于在群内反映的各类问题，相关责任人应及时予以回复确认，考核办根据临时性工作安排计入相关部门及人员考核项。

4 考核标准

4.1 一经发现员工存在以上违规行为，转党办启动问责，视情节严重情况给予一般违纪、严重违纪、降薪降职、停薪停职直至解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。